Durante le ultime due decadi, l’uguaglianza tra uomini e donne nel mondo del lavoro ha visto diversi miglioramenti incoraggianti ma la strada non è ancora giunta a conclusione definitiva e l’attenzione verso questo tema va mantenuta doverosamente alta; non si tratta di mere pretenziosità idealiste, fini a sé stesse, ma reali necessità di rendere sani gli ambienti aziendali, con ripercussioni positive anche sul recruiting e sulla talent retention.

Il settore privato rappresenta sicuramente un importante motore trainante in questo processo e può accelerare questa trasformazione attuando svariate iniziative al fine di rendere completamente integrate le donne nel loro contesto lavorativo.

Noi in Cspm Engineering abbiamo una quota rosa nel nostro organico che speriamo di poter progressivamente ampliare e che vogliamo valorizzare sotto ogni aspetto: un gesto che ci è parso utile fare nei confronti di questa poliedrica ed unica forza lavoro è stato quello di offrire gratuitamente alle nostre dipendenti una box personalizzabile di prodotti sanitari (https://thisunique.com/). La scelta è ovviamente ricaduta su prodotti plastic-free e compostabili, permettendoci quindi di abbinare un gesto di inclusività ad uno di sostenibilità ambientale.

L’attenzione a questa necessità ciclica della donna ha preso piede nel mondo lavorativo a livello internazionale e ci pareva doveroso contribuire a rendere, anche con questa iniziativa, il nostro ambiente lavorativo piacevolmente concorrenziale. Avere inoltre la certezza di compiere un’azione che non rappresenti un banale greenwashing ma una seria volontà di partecipare allo switch verso prodotti igienici non inquinanti, ci rende certi della validità del progetto.

I feedback interni che abbiamo ricevuto sono stati incoraggianti e speriamo che ogni azienda cominci ad inserire nei propri programmi di welfare anche questo frangente di benefits, superando arcaici taboo appartenenti ad un mondo oramai lontano.